Contexto de la Ley Karin

La Ley Karin surge en respuesta a casos de violencia y acoso laboral de alta connotación pública en Chile, entre ellos el caso de Karin Pizarro, una trabajadora que denunció hostigamiento y acoso en su lugar de trabajo. Su fallecimiento encendió un debate social y político que aceleró la necesidad de contar con un marco legal más robusto para prevenir y sancionar conductas de violencia en el trabajo.

El proyecto fue impulsado para fortalecer la protección de la salud mental de las y los trabajadores, actualizando y complementando normativas existentes (como el Código del Trabajo y la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo).

Alcance de la Ley Karin

1. Ámbito de aplicación

   • Aplica a todas las relaciones laborales reguladas por el Código del Trabajo.

   • Reconoce explícitamente el derecho de los trabajadores a un ambiente laboral libre de violencia, acoso sexual y acoso laboral.

2. Definiciones clave

   • Acoso laboral: Conducta reiterada ejercida por jefaturas, subordinados o compañeros, que menoscabe, maltrate o humille.

   • Acoso sexual: Conductas de connotación sexual no consentidas que afecten la dignidad de la persona.

   • Violencia en el trabajo: Incluye amenazas, agresiones físicas o psicológicas dentro del espacio laboral o con ocasión de este.

3. Obligaciones del empleador

   • Implementar protocolos internos de prevención y denuncia.

   • Contar con canales confidenciales y seguros para recibir denuncias.

   • Adoptar medidas inmediatas de resguardo para proteger a la presunta víctima.

   • Incluir la temática en los reglamentos internos y en programas de capacitación.

4. Procedimientos y sanciones

   • Establece plazos para la investigación interna y medidas de protección.

   • Refuerza el rol de la Dirección del Trabajo en la fiscalización.

   • Posibilita sanciones económicas y laborales para el empleador que incumpla.

5. Protección a la víctima

   • Prohíbe represalias contra quienes denuncien.

   • Permite medidas cautelares como cambio de puesto, horario o teletrabajo mientras dure la investigación.

Impacto esperado

• Cambio cultural en las organizaciones, fomentando ambientes laborales más sanos.

• Mayor responsabilidad legal de los empleadores en prevención de riesgos psicosociales.

• Herramientas más claras para que trabajadores denuncien sin miedo a represalias.

La Ley Karin (Ley N° 21.643, promulgada en enero de 2024 en Chile) establece un marco para la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Aquí tienes un resumen con sus definiciones clave:

1. Acoso Laboral

• Conducta persistente y reiterada ejercida por cualquier medio (verbal, físico, escrito, digital).

• Afecta la dignidad o salud del trabajador/a.

• Puede manifestarse como hostigamiento, menoscabo, humillación o amenaza dentro de la relación laboral.

2. Acoso Sexual

• Conducta de carácter sexual no consentida, que puede ser verbal, no verbal o física.

• Atenta contra la dignidad y crea un ambiente intimidante, hostil o humillante.

• Incluye insinuaciones, proposiciones, contacto físico no deseado o gestos sexuales ofensivos.

3. Violencia en el Trabajo

• Toda acción, conducta o amenaza que cause daño físico, psicológico o sexual a una persona en el contexto de su trabajo.

• Se extiende a actos entre empleadores, trabajadores, clientes o terceros relacionados con el entorno laboral.

4. Principios Rectores

• Tolerancia Cero frente a cualquier forma de acoso o violencia.

• Dignidad, igualdad y respeto como ejes centrales.

• No represalia: prohibición de sancionar o despedir a quien denuncie de buena fe.

• Debida diligencia: obligación del empleador de prevenir, investigar y sancionar.

5. Responsabilidad del Empleador

• Crear y difundir un protocolo interno de prevención y actuación.

• Implementar canales de denuncia seguros y confidenciales.

• Garantizar procesos de investigación rápidos, imparciales y efectivos.

• Adoptar medidas de protección inmediatas para la persona denunciante.